根据《麦肯锡季刊》的最新调查，几乎有一半的美国公司高管认为，他们自己及其他高管应在引导公共辩论中以及在解决一些诸如教育、医保、外交政策等社会政治问题的工作中发挥领导作用1。然而，调查应答者中只有七分之一的高管认为，自己正在发挥这样的作用。
少数确实发挥领导作用的高管大多是公司董事或CEO，而且其公司多为未上市的私有公司。 他们中的很多人表示，是受个人原因的驱使并以个体公民的身份参与解决公共问题的。此外，他们认为，有两个因素使得他们更容易承担领导角色：对公共问题的全面了解和与具有相同兴趣的企业高管之间强大的人际网络。 而阻碍他们更多参与的主要障碍则是时间方面的制约。
这些调查结果是对《麦肯锡季刊......