这篇短文是“抛砖引玉”栏目的文章之一，该栏目邀请一些嘉宾就当前的重要事件发表各种观点。请您在阅读了作者的文章后，在下面写下您的评论，与大家分享您的想法。
去年9月，当 Ken Lewis 宣布将辞去美洲银行 CEO 一职时，他表示：“到了将接力棒交到公司新一代领导人手里的时候了”。但是，却有这样一个问题：这个经过重组的几乎全新的董事会并未能就继任计划达成共识，不得不开始寻找新的CEO。该问题直到12月BrianMoynihan当选后才得到解决。由于在战略规划方面缺乏准备，美洲银行招致了严格的审查和批评。
此次经济危机凸显了忽视CEO继任的风险，政府的新压力及消费者的困惑等种种原因，使得采取与过去迥然不同的做法势在必行。有上述表现的企业绝非美洲银行一家。虽然84%的董事认为，CEO继任计划越来越重要1，但现实却令人担忧，仅有半数的董事会确实拥有继任计划。