The McKinsey Quarterly

关闭

欢迎光临 《麦肯锡季刊》中文网。本刊是麦肯锡公司主办的工商管理战略咨询期刊。

现在免费注册，马上阅读全文。
如是首次来访？请浏览季刊简介。

Functions

	商务技术应用管理基础设施运营组织外包与离岸战略企业金融资本管理并购业绩价值评估经济研究国家/地区报告生产率和业绩治理董事会薪酬领导力营销品牌创立与经营数字化营销管理定价销售与配送行业与地区战略运营外包业绩产品开发采购供应链与物流组织变革管理并购后战略组织人才风险银行风险企业风险战略全球化增长创新战略性思考实践中的战略

Industries

	汽车战略与分析能源、资源及原材料化工电力环境石油与天然气钢铁战略与分析金融服务银行保险投资管理个人金融服务证券食品与农业包装食品战略与分析医疗保健医院制药战略与分析高科技硬件软件战略与分析传媒与娱乐出版战略与分析非营利事业绩效慈善事业公共事业经济政策教育政府监管管理零售及个人消费品子行业与地区战略与分析电信宽带设备与服务战略与分析交通运输子行业战略与分析

Regions

	非洲美洲亚太中国欧洲印度中东

Big Ideas

	可持续发展企业与社会生产率增长与创新新兴市场人才管理女性与领导力后危机时代

Multimedia

	音频内容互动图表视频内容

Voices

	特约专文人物专访独家调查

加入速递邮件中
创建RSS馈入

免费注册 阅读全文

增速放缓、成本上升、转移减速、教育滞后
——中国劳动力市场未来趋势初探

中国劳动力的增长势头能否继续满足经济发展需要？人口红利还能吃多久？老龄化问题会不会使中国成为下一个日本？教育究竟应该为劳动力市场贡献什么？中国劳动力市场的问题值得人们去思考和探索。

2011年8月

本文包括：

附文: 与会嘉宾
图表 1: 中国是1980年全球劳动力的最大贡献国，同时也是1980～2010年间劳动力增长的最大贡献国。
图表 2: 中国已将3.16亿劳动力转移至较高附加值的工业和服务业。
图表 3: 中国、印度等低成本国家的大量劳动者通过外贸形式进入全球劳动力市场。
图表 4: 世界各国生产率较高以及受教育水平较高的劳动力正在老龄化，只有印度、中东和北非，以及撒哈拉以南非洲国家的劳动力依然年轻。
图表 5: 假设退休年龄不变，到2030年，中国将会失去1000万潜在劳动人口（到2050年，失去1.8个亿）；加入日本和西欧（分别减少1200万劳动人口）的行列。
图表 6: 展望未来：“人口红利”风光不再。
图表 7: 外来民工增速减缓。
图表 8: 外来民工流向何方：从东向西流。
图表 9: 中国未富先老。
图表 10: 雇员实际劳动报酬呈下降之势。

致函编辑 (6)

最近，麦肯锡公司邀请中国一些知名专家学者在北京探讨中国劳动力市场的现状、挑战与趋势。与会者从全球经济发展和世界劳动力市场的大背景、从中国经济改革的现实环境、各地区、各部门的具体情况、从公营私营部门和企业、教育以及职业培训等层面分析了中国劳动力增长、转移、素质提升等问题。中国劳动力的增长势头还能否持续？人口红利还能吃多久？老龄化问题有多严重，会不会是下一个日本？教育究竟应该为劳动力市场贡献什么？由政府主导为农民工定制的职业培训究竟管不管用？未来的培训路该怎么走？中国劳动力市场有一大堆的问题值得人们去思考和探索。