企业的增长与特定的领导品质之间是否存在某种联系？我们试图通过整合两个独特的数据库，来阐明这一问题。这两个数据库其中之一是麦肯锡的精细化增长数据库，其中包括700多家企业的增长业绩信息；另一个是由猎头企业亿康先达国际公司（Egon Zehnder International）创建的数据库，其中包含超过10万名高管人员的业绩评估（参见附文“两个独特的业绩数据库”）。这两个数据库相互重叠的部分——一组在遍及各行各业的47家企业1任职的5,560名高管2——使我们能够详细探讨领导能力与收入增长之间的关系。我们发现，领导素质对于企业的增长至关重要，大部分企业都没有足够的高素质高管人员，此外，某些领导能力对于某些增长战略，要比对其他增长战略更......