在整个发达世界中，许多工人、政治家和评论家都强调，工作机会流失到了其他国家的低成本劳动力手中。但过去几个月麦肯锡全球调查的受访者却指出，这种趋势可能正在发生变化。

来自发达经济体的受访者们指出，在他们的议事日程上，把相同的工作拿到国外去做的重要性并不那么大。虽然，受访者中看法上也存在一些差异。例如，在最近的一次调查中¹，公司总部位于发达国家的高管中有超过一半的人表示，他们创造的大部分新的工作岗位将在公司总部所在的国家。而在表示新增的大部分工作岗位将在国外的少数高管中，有超过三分之二的人预计大部分新工作将包括新的职能（图1）。只有四分之一的人表示，在国外创造的大部分新的工作岗位将与目前在国内完成的工作相同。

世界各地的高管们一致反映，计划增加员工队伍人数的企业远比计划裁减员工的企业多得多，并且大部分新增的工作岗位将在国内（图2）。此外，在世界各地将要裁减的少量工作岗位中，只有20％是因为外包造成的²，这一比例与发达国家单独统计的数字几乎相同。而且，在那些预计本企业的员工数量不会发生变化的受访者中，有将近四分之三的人表示，不打算将目前在本国完成的任何重要工作职能转移到......