最近，欧洲和美国股票市场的低迷正突显了将管理人员报酬与股市业绩挂钩的弊端。许多被优厚的股票期权吸引到新公司的员工现在发现自己只是拥有一堆废纸。而那些公司自己也都在寻找防止员工为更为优厚的待遇离开的方法。
股票期权被视为将管理人员报酬与投资者回报相联系的一种方法。管理人员的绩效越好，股价升得越高，期权的价值也就越高。但是，如许多网络公司员工如今所见证的那样，股价的变化只能粗略衡量管理人员的工作表现。
股价的短期变化很大程度上是由整个市场或行业部门所驱动的。对约400家公司从1962年起的股东总回报（TRS）进行的统计分析表明，一到三年期回报中平均超过40%是由市场和行业变化带来的。（股价业绩通常以这种长度的时......