相比本土企业，全球性组织中的人才管理更为复杂，要求也更高，只有为数不多的大型跨国公司做好了迎接挑战的充分准备。
麦肯锡面向全球多家知名跨国公司的管理人员开展了一项调查，这些公司来自各主要地区，涉及各行各业。调查结果表明，各国间员工流动仍十分有限，许多有意去其他地方工作的员工害怕这会影响他们的职业前途。然而，公司如能设法满足自己的全球人才需求，并克服文化障碍和其他组织壁垒障碍，往往会在业绩上超越在此方面无所作为的公司。
我们很久以前就发现，跨国公司所面对的人才管理任务比本土企业更为棘手，究其原因，一方面是因为跨国公司需要在众多业务部门和国家间共享资源和知识，另一方面是因为全球领导力本身就提......