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一线管理创新快讯

与M-Prize的获奖者相会——获得Gary Hamel管理创新交流项目大奖的三个管理创新案例研究。

战略分类下有关创新的文章,新的管理创新

本文包括:

管理创新交流(Management Innovation eXchange,MIX)是基于互联网的开放创新项目,旨在激发致力于彻底改变管理方式的思想者和实践者的创造力。彻底改变管理方式并非某个人或机构的事业,它是所有人面临的问题。这就是MIX设计的初衷,它是一个协作性平台,供大家展示大胆的创意,同时推进在一系列成败攸关的挑战方面取得进展。

今年早些时候,MIX围绕着下列三个挑战推出了有史以来的首个管理创新大奖赛——M-Prize:重新定义领导工作,增加信任感,以及从工作中获取创意。全世界的MIX参与者为此贡献了数百条建议。其中,能够改变世界的建议几乎没有,某些建议比较肤浅,且不成熟,还有少数建议相当出格。但是,有许多建议非常大胆而且富于原创性,有时甚至进行了极其大胆的想像,这进一步坚定了我们深信不疑的信念:分享使所有人都成为赢家。

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